开业
员工考核结束后，郝程的任务培养合格员工就正式完成了，任务奖励10积分和员工福利系统到手。
点开员工福利系统，只见上面显示着：
【正式员工：58人
临时员工：23人（含临时管理人员）
备注：请各管理人员尽快参与管理人员培训，并于10日后完成管理人员考核】
郝程点开名单一看，已有超市职务的人员后面会有职务备注，暂未安排职位的则显示：（待岗）。
需要参与后续的管理人员培训的，有侯夫人、林管家、李谨、王力等共计10人，其中包括郝程。
值得一提的是，郝程不止要参与管理人员的培训与考核，还要参与一个独属于他的超市经营管理培训考核。
就，有点子无语。
合着他之前都属于试经营，考核之后才算正式开始经营是吧？
【宿主完成考核后，系统将升为2级系统，2级系统的系统奖励将比1级系统高一个等级。如现在宿主从系统获得的奖励为炼气期及以下等级的，升级后就有可能得到筑基期物品奖励。另外还有一个考核完成的奖励礼包和一个系统升级的礼包。】
很好，系统拿出的胡萝卜完全勾起了郝程的上进心。
不就是培训考核吗？干了！
下完决心，郝程又从员工福利系统里发现个好东西。每个员工经过考核，并办理正式的入职手续之后，可以从福利系统里领一个入职大礼包。
礼包中包含一个员工手环、两套员工套装和为期一月的食宿费补助。
员工套装从发带到鞋袜都包括在内，样式虽是统一的，但未定下之前是有十个款式可供选择的，且分春秋装和冬、夏装。
郝程仔细看了看，最终选了一套黑色主色调的劲装，和一套灰色的工装套装。劲装和武朝的练武服差不多，袖口、裤腿为窄口，衣物相对贴身并带束腰。工装套装则和现代工装的样式一样，衣服、裤子上配有很多口袋。
两套衣服用料都很不错，摸着挺舒服。郝程扯了扯，发现布料也挺结实。
每个人一月的食宿费补助为三两银子，比郝程这个老板大方很多。当然郝程也不感觉羞愧，因为他给的月银在武朝来说已经相对算高了，武朝工资水平低并不能怪他。
值得一提的是员工手环，该手环具有通讯和定位功能，可以语音和打字实时和具有其他手环的人交流、沟通。
郝程作为老板，拥有一个权限最高的手环，可以设置管理人员手环权限，可以建群，可以加入并剔除员工权限。
失去员工权限的手环将会作废，郝程将其回收后可刷新重新启用。
很好，这不就是实体版企业微信？
郝程瞬间动力满满，懂了，现在就去督促其他人尽快完成培训和考核，并且让考核通过的人尽快办理入职手续。